事業(yè)單位病假請(qǐng)假會(huì)不會(huì)自動(dòng)開(kāi)除
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當(dāng)病假期限長(zhǎng)于醫(yī)療期時(shí)，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有依合法程序制定并且向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度中明確規(guī)定曠工達(dá)到幾日，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。
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當(dāng)病假期限長(zhǎng)于醫(yī)療期時(shí)，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有依合法程序制定并且向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度中明確規(guī)定曠工達(dá)到幾日，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
事業(yè)單位的工作人員按規(guī)定請(qǐng)病假的，不會(huì)被自動(dòng)開(kāi)除。但超過(guò)病假期限未到用人單位就業(yè)，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以開(kāi)除。醫(yī)療期的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
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事業(yè)單位病假多少天公司會(huì)自動(dòng)開(kāi)除病假只要在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得開(kāi)除；超過(guò)醫(yī)療期未到用人單位就業(yè)，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以開(kāi)除。醫(yī)療期規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
2020.10.06 218 -
事業(yè)單位病假多少天開(kāi)除?事業(yè)單位勞動(dòng)者病假不滿(mǎn)足以下規(guī)定的，會(huì)被開(kāi)除：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
2020.06.24 249 -
會(huì)不會(huì)被開(kāi)除病假長(zhǎng)期請(qǐng)病假不會(huì)被開(kāi)除。員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無(wú)權(quán)辭退患病職工。 醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作來(lái)解除勞動(dòng)合同。用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2020.07.09 151
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事業(yè)單位病假要請(qǐng)多久會(huì)開(kāi)除
1、事業(yè)單位勞動(dòng)者病假違反以下規(guī)定的，會(huì)被開(kāi)除：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年
2022-11-05 15,340 -
事業(yè)單位病假能否自動(dòng)開(kāi)除
1、請(qǐng)假一個(gè)月以上，六個(gè)月以下的，由本人寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告，填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假報(bào)告》，持市級(jí)以上醫(yī)院主任醫(yī)生建議開(kāi)病假證明，學(xué)校校校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，報(bào)教育局人事股份審查，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、連續(xù)病假或一年內(nèi)累計(jì)病假3
2021-10-25 15,340 -
懷孕請(qǐng)病假單位會(huì)開(kāi)除嗎
你的問(wèn)題混淆了病假與醫(yī)療期的關(guān)系。醫(yī)療期根據(jù)你在單位的工齡計(jì)算，在此期間單位不可以解除合同。至于病假，只要有醫(yī)院的病假單，都屬于病假，單位不可以通過(guò)制度將此情況認(rèn)定為曠工。 結(jié)合你的情形，如果在孕期有
2022-01-19 15,340 -
事業(yè)單位病假是多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)開(kāi)除
事業(yè)單位勞動(dòng)者病假違反以下規(guī)定的，會(huì)被開(kāi)除：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上
2022-10-12 15,340
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軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受?chē)?guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
