員工入職1年未簽訂勞動合同應該如何支付？
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勞動合同未簽訂具體工資應自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動合同未簽訂具體工資應自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應向勞動者每月支付兩倍的工資； 并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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勞動合同未簽訂具體工資如何支付勞動合同未簽訂具體工資應自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.02.18 188 -
如何與新入職員工簽訂勞動合同勞動合同簽訂幾年都是可以的，《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定，《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。
2020.07.22 351 -
勞動合同應該在員工入職幾天內(nèi)簽訂員工入職后，應當在一個月內(nèi)簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時簽訂勞動合同，要承擔不訂立書面勞動合同的法律責任，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.05 371
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員工入職1年未簽訂勞動合同應如何支付
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，（最多11個月），就是每個月的工資再發(fā)一次參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當
2022-10-09 15,340 -
員工入職1年未簽訂,應如何支付?
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，（最多11個月），就是每個月的工資再發(fā)一次參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當
2022-10-05 15,340 -
員工入職1年未簽訂勞動合同應該怎么付款
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，（最多11個月），就是每個月的工資再發(fā)一次參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當
2022-10-09 15,340 -
勞動合同未簽訂工資應該如何支付
1、如果公司超過一個月未簽訂勞動合同，每月要支付給勞動者雙倍工資，最多向其支付十一個月； 2、如果不超過一個月，及時補簽合同即可，工資按照合同中依法約定的標準來支付。
2022-06-27 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
