企業(yè)合伙企業(yè)可以申請勞動爭議仲裁嗎？
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用人單位和勞動者都可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議解決方法：用人單位和勞動者協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。
用人單位與當事人在發(fā)生勞動爭議時都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
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企業(yè)不可以申請勞動爭議仲裁么在我國企業(yè)與當事人在發(fā)生勞動爭議時都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受
2020.12.07 129 -
企業(yè)是否可以申請勞動爭議仲裁企業(yè)符合以下條件可以申請勞動爭議仲裁：與勞動者存在勞動關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；屬于本仲裁委員會管轄范圍；申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；其他
2020.06.09 141 -
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企業(yè)可以申請勞動爭議仲裁嗎
企業(yè)可以申請勞動爭議仲裁，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲
2022-05-13 15,340 -
企業(yè)可不可以申請勞動爭議仲裁
企業(yè)可以申請勞動爭議仲裁，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲
2022-06-23 15,340 -
企業(yè)是否可以申請勞動爭議仲裁
勞動糾紛仲裁，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依據(jù)勞動爭議當事人的請 求，對勞動爭議的事實與責任依法做出公正判斷和裁決，對當事人具 有約束力并強制執(zhí)行的一種勞動糾紛處理方式。它包含以下幾個含義： 1、仲裁機構(gòu)是一
2022-07-21 15,340 -
企業(yè)勞動爭議如何申請仲裁
企業(yè)可以申請勞動爭議仲裁，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2021-11-15 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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有限合伙企業(yè)可以上市嗎我國法律規(guī)定，合伙企業(yè)無法上市，而有限合伙企業(yè)屬于合伙企業(yè)。具體來說，我國的合伙企業(yè)分為：普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。而且法律明文規(guī)定了，國有獨資公司、國有企業(yè)、上市公司以及公益性的事業(yè)單位、社會團體不得成為普通合伙人，故有限合伙企業(yè)是不可
3,764 2022.06.22
