老板和員工出現經濟糾紛后，為保障利益讓員工事后補簽協(xié)議有效嗎？
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內部協(xié)議需要滿足內容合法合理，雙方公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用簽署的協(xié)議才具有法律效力。但是貴公司目前這種情況，簽協(xié)議都不具有法律效力，因為其違反了法律的強制性。
員工有權不簽保密協(xié)議。 保密義務一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務。勞動者履行了保密義務用人單位是否需要支付保密費用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動者的保密義務就一直存在。 保密協(xié)議無效的情形包括： 1.保密協(xié)議違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定 2.保密協(xié)議違背公序良俗； 3.用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償的，競業(yè)限制條款失效，即保密協(xié)議無效。
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2020.12.17 463 -
老板和員工簽訂的合同有效嗎合同只要你們內容不違法，雙方簽字即生效。要根據具體的合同內容來認定合同是否有效。認定合同效力要從兩個方面進行判斷。一是否具備生效的條件，合同生效的條件有：合同當事人雙方是否具有民事行為能力，意思表示是否真實，合同內容是否違反法律行政法規(guī)。二
2021.03.06 588 -
員工和老板工資糾紛怎么去解決用人單位與勞動者產生勞動爭議的，可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。 有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動
2020.08.13 159
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裁員補償協(xié)議沒有寫明, 員工簽字后可以領取經濟補償金嗎
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2022-03-04 15,340 -
員工可以在經濟效益降低后降低員工工資嗎
依據《中華人民共和國勞動法》 第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 依據對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定 3、《規(guī)定》第十五條中所
2022-06-30 15,340 -
員工出現工作糾紛，老板不給怎么辦？
你好不合理工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解
2022-02-20 15,340 -
老板需要給員工簽保密協(xié)議嗎
保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。 保密協(xié)議
2022-07-12 15,340
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離婚后補償協(xié)議有效嗎離婚后簽訂的補償協(xié)議，只要沒有違反法律法規(guī)的相關規(guī)定就是有效的。沒有違反法律法規(guī)的相關規(guī)定是指，離婚補償協(xié)議是夫妻雙方當事人的真實意思表示，無欺詐、脅迫、乘人之危的情形。協(xié)議內容符合情理，不損害國家、集體或第三人的合法權益，不損害社會公共利
1,335 2022.05.11 -
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工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
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當離婚后還有經濟糾紛怎么辦離婚后仍有經濟糾紛的，需要判斷是否涉及夫妻共同債務。如果經濟糾紛中的債務屬于離婚一方的個人債務，則與另一方無關。如果經濟糾紛涉及的債務屬于婚姻期間產生的共同債務，則債權人有權起訴任何一方或者同時起訴離婚雙方，要求清償債務。 債權人只起訴一方
1,462 2022.04.15
