老板和員工出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛后，為保障利益讓員工事后補(bǔ)簽協(xié)議有效嗎？
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內(nèi)部協(xié)議需要滿足內(nèi)容合法合理，雙方公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用簽署的協(xié)議才具有法律效力。但是貴公司目前這種情況，簽協(xié)議都不具有法律效力，因?yàn)槠溥`反了法律的強(qiáng)制性。
員工有權(quán)不簽保密協(xié)議。 保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。勞動(dòng)者履行了保密義務(wù)用人單位是否需要支付保密費(fèi)用，可由雙方自由約定，沒(méi)有約定的用人單位一般無(wú)需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在。 保密協(xié)議無(wú)效的情形包括： 1.保密協(xié)議違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定 2.保密協(xié)議違背公序良俗； 3.用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效，即保密協(xié)議無(wú)效。
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員工和老板簽的協(xié)議是叫什么?簽定勞動(dòng)合同。簽合同一定要注意包含的項(xiàng)目，在哪些個(gè)范圍（地理范圍或時(shí)間范圍等），具體需要雙方做什么事，雙方權(quán)利義務(wù)的具體解釋，牽扯到財(cái)務(wù)問(wèn)題的具體分配辦法比例，出現(xiàn)特殊情況雙方的解決辦法，如何避免，雙方或一方不履行義務(wù)產(chǎn)生的后果，履行有無(wú)期
2020.12.17 463 -
老板和員工簽訂的合同有效嗎合同只要你們內(nèi)容不違法，雙方簽字即生效。要根據(jù)具體的合同內(nèi)容來(lái)認(rèn)定合同是否有效。認(rèn)定合同效力要從兩個(gè)方面進(jìn)行判斷。一是否具備生效的條件，合同生效的條件有：合同當(dāng)事人雙方是否具有民事行為能力，意思表示是否真實(shí)，合同內(nèi)容是否違反法律行政法規(guī)。二
2021.03.06 588 -
員工和老板工資糾紛怎么去解決用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。 有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)
2020.08.13 159
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裁員補(bǔ)償協(xié)議沒(méi)有寫(xiě)明, 員工簽字后可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果單位不支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。如果解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議上未注明補(bǔ)償以及支付時(shí)間，那么員工是不得在解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議上簽字的。 2、依據(jù)《勞動(dòng)
2022-03-04 15,340 -
員工可以在經(jīng)濟(jì)效益降低后降低員工工資嗎
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 依據(jù)對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 3、《規(guī)定》第十五條中所
2022-06-30 15,340 -
員工出現(xiàn)工作糾紛，老板不給怎么辦？
你好不合理工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
2022-02-20 15,340 -
老板需要給員工簽保密協(xié)議嗎
保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。 保密協(xié)議
2022-07-12 15,340
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01:48
離婚后補(bǔ)償協(xié)議有效嗎離婚后簽訂的補(bǔ)償協(xié)議，只要沒(méi)有違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定就是有效的。沒(méi)有違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定是指，離婚補(bǔ)償協(xié)議是夫妻雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，無(wú)欺詐、脅迫、乘人之危的情形。協(xié)議內(nèi)容符合情理，不損害國(guó)家、集體或第三人的合法權(quán)益，不損害社會(huì)公共利
1,335 2022.05.11 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
1,966 2022.04.15 -
01:20
當(dāng)離婚后還有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦離婚后仍有經(jīng)濟(jì)糾紛的，需要判斷是否涉及夫妻共同債務(wù)。如果經(jīng)濟(jì)糾紛中的債務(wù)屬于離婚一方的個(gè)人債務(wù)，則與另一方無(wú)關(guān)。如果經(jīng)濟(jì)糾紛涉及的債務(wù)屬于婚姻期間產(chǎn)生的共同債務(wù)，則債權(quán)人有權(quán)起訴任何一方或者同時(shí)起訴離婚雙方，要求清償債務(wù)。 債權(quán)人只起訴一方
1,462 2022.04.15
