試用期內不簽勞動合同雙方可以獲得什么賠償？
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試用期不簽訂勞動合同能夠獲得以下賠償：公司不與您簽訂書面勞動合同、不交納社保都是違反勞動合同法的。您可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付您自用工之日起至您離職之日每月的雙倍工資；要求單位為您補交社會保險費用；要求單位支付半個月工資的經濟補償金。您需舉證證明您與單位存在事實勞動關系，證據(jù)可以是工資單、工卡、工服、聘用通知書、人證等，只要能證明您在該單位工作的證據(jù)都可。勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動爭議調解仲裁法。
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簽勞動合同是公司的法定義務，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自勞動者上班起超過一個月不簽合同的，就要支付二倍工資。
不簽訂勞動合同在以下情況下可獲得雙倍賠償：勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂；公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資；用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者遇到這樣的情形，可以要求單位從第二個月起支付雙倍的工資，但最長只能支付11個月；職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
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試用期不簽勞動合同可以賠償嗎試用期不簽勞動合同也是違法的，勞動者可以依法主張賠償。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一
2022.08.09 530 -
試用期內可以不簽勞動合同嗎？試用期不可以不簽勞動合同，簽勞動合同是公司的法定義務，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自勞動者上班起超過一個月不簽合同的，就要支付二倍工資。
2020.06.26 208 -
試用期內不簽勞動合同？可以嗎？簽勞動合同是公司的法定義務，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自勞動者上班起超過一個月不簽合同的，就要支付二倍工資。
2020.02.25 223
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在試用期不簽勞動合同可以獲得哪些賠償
試用期不簽訂勞動合同能夠獲得以下賠償：公司不與您簽訂書面勞動合同、不交納社保都是違反勞動合同法的。您可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求單位支付您自用工之日起至您離職之日每月的雙倍工資；要求單位
2022-04-06 15,340 -
試用期不簽訂勞動合同能夠獲得哪些賠償？試用期不簽勞動合同怎么辦
試用期不簽訂勞動合同能夠獲得以下賠償：公司不與您簽訂書面勞動合同、不交納社保都是違反勞動合同法的。您可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求單位支付您自用工之日起至您離職之日每月的雙倍工資；要求單位
2022-03-22 15,340 -
試用期不簽勞動合同可以得到哪些賠償
試用期不簽訂勞動合同能夠獲得以下賠償：公司不與您簽訂書面勞動合同、不交納社保都是違反勞動合同法的。您可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求單位支付您自用工之日起至您離職之日每月的雙倍工資；要求單位
2022-03-31 15,340 -
試用期未簽勞動合同辭職能夠獲得賠償嗎
1、工作兩個月還在試用期，沒簽訂勞動合同，辭職的話，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞
2022-06-26 15,340
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01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
