勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則是怎樣的
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隨著經(jīng)濟的發(fā)展，已是常用的一個用工方式。應運而生的勞務派遣公司也在逐步增加，勞務派遣為用工單位提供極大的便利，但是必須遵循四大基本原則。 1、雇員租賃原則勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以勞務承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。 2、同工同酬原則現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。 3、拒絕墊付原則現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。 4、受益歸責原則《》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應有真正用工受益方即用工單位負責承擔。
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勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則如下： 1、雇員租賃原則。 2、同工同酬原則。 3、拒絕墊付原則。 4、受益歸責原則。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司經(jīng)營的準則如下： （一）勞務派遣雇員租賃。 （二）勞務派遣同工同酬。 （三）勞務派遣拒絕墊付。 （四）勞務派遣受益歸責。
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