勞動(dòng)仲裁后是否能先予執(zhí)行
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可以，但有條件。 法律規(guī)定仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： (一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確; (二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
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在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后是可以先予執(zhí)行的，但要符合下列條件：勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的；當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的等。
勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； 2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
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勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行條件是什么？勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行的條件： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活； （三）屬于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件。
2020.01.30 165 -
勞動(dòng)仲裁裁決先予執(zhí)行條件是什么勞動(dòng)仲裁裁決先予執(zhí)行條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
2020.05.31 155 -
勞動(dòng)仲裁裁決先予執(zhí)行條件是什么？勞動(dòng)仲裁裁決先予執(zhí)行條件是：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行裁決是發(fā)生法律效力的仲裁裁決，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的可以不提供擔(dān)保。
2020.01.31 127
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勞動(dòng)仲裁能否先予執(zhí)行嗎
首先，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系清楚，即當(dāng)事人之間誰享有權(quán)利，誰負(fù)有義務(wù)是明確的。先予執(zhí)行是預(yù)先實(shí)現(xiàn)權(quán)利人的權(quán)利，如果當(dāng)事人之間誰享有權(quán)利誰承擔(dān)義務(wù)不明確，也就無所謂預(yù)先實(shí)現(xiàn)權(quán)利的問題。 其次，申請(qǐng)人有
2022-11-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后是否可以先予執(zhí)行
可以，但有條件。 法律規(guī)定仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： (一)當(dāng)事人之間
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可否先予執(zhí)行？
首先，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系清楚，即當(dāng)事人之間誰享有權(quán)利，誰負(fù)有義務(wù)是明確的。先予執(zhí)行是預(yù)先實(shí)現(xiàn)權(quán)利人的權(quán)利，如果當(dāng)事人之間誰享有權(quán)利誰承擔(dān)義務(wù)不明確，也就無所謂預(yù)先實(shí)現(xiàn)權(quán)利的問題。 其次，申請(qǐng)人有
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可否先予執(zhí)行
首先，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系清楚，即當(dāng)事人之間誰享有權(quán)利，誰負(fù)有義務(wù)是明確的。先予執(zhí)行是預(yù)先實(shí)現(xiàn)權(quán)利人的權(quán)利，如果當(dāng)事人之間誰享有權(quán)利誰承擔(dān)義務(wù)不明確，也就無所謂預(yù)先實(shí)現(xiàn)權(quán)利的問題。 其次，申請(qǐng)人有
2021-03-09 15,340
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勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請(qǐng)人或者其代理律師查詢，了解被申請(qǐng)人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11
