按國(guó)家規(guī)定拖欠職工工資的行為屬于違法嗎？
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企業(yè)無故拖欠勞動(dòng)者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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是違法行為，我國(guó)法律規(guī)定工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法。
不算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 “按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
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拖欠工資10天的屬于違法行為嗎拖欠工資10天屬于違法，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣拖欠。老板托著工資不給，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資。
2020.05.30 418 -
拖欠工資10天屬于違法行為嗎？拖欠工資10天屬于違法，勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，不得克扣或者無故拖欠。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商支付工資；協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.01.05 119 -
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拖欠工資屬于違法行為嗎
朋友您說公司拖欠工資違法嗎，您老板的做法肯定是違法的。無故拖欠勞動(dòng)者工資是指用人單位無正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時(shí)間支付工資。只要用人單位不在勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動(dòng)者工資。 有時(shí)用人單位
2022-08-28 15,340 -
拖欠農(nóng)民工工資屬于違法行為嗎？
1、農(nóng)民工要工資待在辦公室要遵守辦公室的相關(guān)秩序，理性維權(quán)，否則可能違反《治安管理處罰法》第23條規(guī)定。 2、依據(jù)：《治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節(jié)較重的
2022-08-15 15,340 -
拖欠工資10天的屬于違法行為嗎
拖欠工資10天屬于違法，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣拖欠。老板托著工資不給，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資。
2022-06-06 15,340 -
拖欠工資10天的屬于違法行為嗎？
拖欠工資10天屬于違法，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣拖欠。老板托著工資不給，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資。
2022-06-08 15,340
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01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對(duì)用人
2,761 2022.05.11
