拖欠工資10天的屬于違法行為嗎？
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拖欠工資10天屬于違法，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣拖欠。老板托著工資不給，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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拖欠工資10天屬于違法，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。在征得本單位公會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。
拖欠工資10天屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。
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拖欠員工工資屬于違法行為嗎是違法行為，我國(guó)法律規(guī)定工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成違法。
2020.07.18 466 -
拖欠工資30天，屬于違法嗎應(yīng)該按月支付，包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。超過(guò)就是拖欠工資。
2020.01.16 328 -
工資拖欠10天是違法的嗎？拖欠工資10天屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的日期向勞動(dòng)者發(fā)放工資，未在約定日期發(fā)放的，經(jīng)勞動(dòng)者催告仍不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.06.04 202
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拖欠工資10天屬于違法行為嗎
拖欠工資10天屬于違法，勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商支付工資；協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的向勞動(dòng)者加付
2022-05-31 15,340 -
拖欠工資10天的屬于違法行為嗎
拖欠工資10天屬于違法，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣拖欠。老板托著工資不給，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資。
2022-06-06 15,340 -
拖欠工資10天的是否屬于違法行為
拖欠工資10天屬于違法，勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商支付工資；協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的向勞動(dòng)者加付
2022-05-23 15,340 -
拖欠工資10天屬于違法嗎
還不算。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)
2022-05-13 15,340
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01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對(duì)用人
2,761 2022.05.11
