私企不簽勞動合同就犯法嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、私企不簽訂勞動合同多是意圖規(guī)避法律賦予勞動者的保障權，勞動者對此違法行為可以依法進行維權。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
私人企業(yè)不簽勞動合同是違法的。如果勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂勞動合同，明確雙方當事人在勞動關系中的權利義務內(nèi)容的。否則將違反法律規(guī)定，勞動者可以收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付雙倍工資。
私企不簽勞動合同違法。勞動合同是用人單位與勞動者之間存在勞動關系的依據(jù)，未簽訂勞動合同的用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
-
企業(yè)不簽勞動合同犯法嗎用人單位不簽勞動合同是違法的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2020.11.28 189 -
私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應當承擔相應的法律責任?？梢髥挝唤o予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
2020.03.23 404 -
私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎？公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應當承擔相應的法律責任?？梢髥挝唤o予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
2020.09.18 622
-
私企不簽勞動合同觸犯法嗎
1、私企不簽訂勞動合同多是意圖規(guī)避法律賦予勞動者的保障權，勞動者對此違法行為可以依法進行維權。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動
2022-06-03 15,340 -
私企不簽勞動合同是不是犯法？
1、私企不簽訂勞動合同多是意圖規(guī)避法律賦予勞動者的保障權，勞動者對此違法行為可以依法進行維權。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動
2022-06-08 15,340 -
私企不簽勞動合同違法嗎
私人企業(yè)不簽勞動合同違法。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同， 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合
2022-11-12 15,340 -
私營企業(yè)不簽勞動合同就不受保護嗎？
1、私人企業(yè)超過法定的期限不簽勞動合同是違法的。 2、私企自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但支付雙倍工資一般不超過11個月。自用工之日起超過一年未簽訂勞動
2022-07-19 15,340
-
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
