私營(yíng)企業(yè)不簽勞動(dòng)合同就不受保護(hù)嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、私人企業(yè)超過(guò)法定的期限不簽勞動(dòng)合同是違法的。 2、私企自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，則會(huì)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有簽合同的員工受勞動(dòng)法保護(hù)。沒(méi)有簽合同的員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位表明情況，盡快補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。原因是：私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)合同法的。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償；單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
-
私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的,不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有保障,且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。
2020.03.20 341 -
私人企業(yè)不簽勞動(dòng)合同合法嗎私企不簽勞動(dòng)合同違法。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.17 182 -
私營(yíng)企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的,不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有保障,且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。
2020.02.04 456
-
私營(yíng)企業(yè)不簽勞動(dòng)合同就不受保護(hù)嗎
1、私人企業(yè)超過(guò)法定的期限不簽勞動(dòng)合同是違法的。 2、私企自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)
2022-06-12 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，違法嗎
受法律保護(hù)。保護(hù)程度看你所在地區(qū)的執(zhí)法程度。按你目前情況，建議如下：1、按時(shí)上下班，安全第一。2、收集證據(jù)以日后上述使用（考勤卡、工資單、工作相關(guān)的可以證明你存在的物品，單位同事合影等）都留著。不能丟
2022-07-08 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)可以不簽勞動(dòng)合同嗎
私營(yíng)企業(yè)不可以不簽勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同可以維護(hù)你的權(quán)利。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
2022-04-12 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同
這樣的情況在一些私營(yíng)企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無(wú)論是國(guó)企還是事業(yè)單位，哪怕是私營(yíng)企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來(lái)進(jìn)行處理了;針對(duì)你現(xiàn)在出現(xiàn)的問(wèn)題，你須明
2022-03-14 15,340
-
01:11
私企不簽勞動(dòng)合同觸犯法嗎私企不簽勞動(dòng)合同是觸犯法的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動(dòng)合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)
3,072 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
