勞動關系終止后要給多少個月工資
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停發(fā)工資不能算作終止勞動關系，以下情形才算：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
工資停發(fā)不算勞動關系終止，以下情形勞動關系終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
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工資停發(fā)多久算作勞動關系終止?工資停發(fā)不算勞動關系終止，勞動關系終止是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形： (1)勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現(xiàn); (2)勞動關系主體消滅或喪失一定的資格; (3
2020.03.20 132 -
終止勞動關系提取公積金要六個月嗎是的，大部分城市公積金提取細則中規(guī)定辭職銷戶提取公積金需要滿足六個月以上才能提取。具體時限以當?shù)匾鬄闇?。需要手續(xù)：身份證，銀行卡，解除勞動關系書。辦理時，關注公積金中心服務開通互聯(lián)網(wǎng)渠道，使用手機 APP，個人網(wǎng)廳，微信公眾號。只有網(wǎng)上申
2020.09.05 391 -
勞動關系終止時間要多久勞動關系自然屆滿終止的無需提前通知，用人單位或者勞動者提出解除的應當提前三十日通知對方。勞動者處于試用期間的，終止、解除勞動合同需要提前三日通知。
2020.01.12 125
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勞動關系終止后最多需要多少個工作日內
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2022-11-12 15,340 -
勞動關系終止應按多少月給予補償金？
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-11-13 15,340 -
勞動關系終止應按多少月給予補償金
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-11-09 15,340 -
勞動關系終止應按多少月給與補償金
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-06-25 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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孩子撫養(yǎng)費一個月要給多少金額具體的撫養(yǎng)費金額需要根據(jù)父母的負擔能力、子女的實際需要等因素來確定。根據(jù)相關司法解釋，子女的撫養(yǎng)費給付標準主要有以下三點：1、當事人有固定收入的，撫養(yǎng)費一般按其月收入的百分之二十到三十的標準給付；2、如果有兩個或者兩個以上子女的，撫養(yǎng)費可以
2,291 2021.03.24 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
