哺乳期不得加班嗎？
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哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。 在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。
哺乳期可以拒絕加班。哺乳期是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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哺乳期能加班嗎女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時(shí)間，安排加班違法?？上騽趧?dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。 哺乳時(shí)間是指女職工在生育后正常工作，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)用人單位需要保證女職工兩次授乳的時(shí)間，每次純授乳時(shí)
2020.06.28 638 -
哺乳期加班合法嗎？女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時(shí)間，安排加班違法。可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。如果孕期或哺乳期在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯時(shí)，可申請勞動(dòng)仲裁。
2020.09.18 184 -
哺乳期加班合法嗎《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定到：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！币虼擞?/p>
2022.04.12 2,125
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哺乳期內(nèi)不得加班嗎
首先女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。
2022-07-11 15,340 -
哺乳期不能加班嗎？
首先女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。
2022-06-30 15,340 -
哺乳期不能加班
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的
2022-03-17 15,340 -
哺乳期不可以加班嗎，
依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令2012年第619號(hào)令的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條的規(guī)定， 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺
2022-06-18 15,340
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哺乳期不允許離婚嗎哺乳期女方可以申請離婚，男方一般不能在哺乳期間起訴離婚。但是，如果法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，男方也可以在哺乳期間起訴離婚。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方都不得提
1,470 2022.04.17 -
01:01
哺乳期不可以離婚嗎哺乳期不是一定不可以離婚。一般情況下，如果男方?jīng)]有法定事由就提出離婚的，那么人民法院不會(huì)受理該離婚請求。法定事由一般是指，女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求。女方在哺乳期的，男方不可以提出離婚，女方可以提出離婚。《中華人
574 2022.05.21 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17
