公司不給休假停薪留職合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
無薪休假、停薪留職是不合法的，強(qiáng)制的話更是違法行為了，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾肀O(jiān)察部門反映，也可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益?？梢园匆蟆?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。要求按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)放工資。如協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司停薪留職是不合法的。目前國家出臺的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請人才會停薪留職。同時企業(yè)停薪留職人員與用人單位依然是勞動關(guān)系，受《勞動法》的保護(hù)。如果說公司確實(shí)不景氣的，是可以采取申請裁員的方法。
公司要求員工停薪留職屬于違法行為，員工可以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
-
停薪留職影響休年假嗎現(xiàn)在已經(jīng)取消了停薪留職的規(guī)定，一切按照勞動合同辦理，不存在你說的情況，如果你單位確實(shí)存在停薪留職，是不計算年休假工齡的
2020.08.13 970 -
公司留職停薪犯法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后，要向勞動者支付勞動報酬的，如果勞動者因工傷需要治療的，勞動者可以停職留薪治療，企業(yè)強(qiáng)制停薪留職是不合法的，公司如果不景氣的，可以申請裁員，停薪留職應(yīng)該由勞動者提出，而不是企業(yè)強(qiáng)制停薪留職。
2020.12.05 698 -
公司停薪留職是否合法公司停薪留職不合法。目前國家出臺的關(guān)于停薪留職規(guī)定的前提是，員工個人申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請人才會停薪留職。如果公司確實(shí)不景氣的，可以申請裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日，向
2022.09.03 1,981
-
公司停薪留職合法嗎？
公司停薪留職是不合法的。目前國家出臺的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請人才會停薪留職。同時企業(yè)停薪留職人員與用人單位依然是勞動關(guān)系，受《勞動法》的保護(hù)。如果說公司確實(shí)不景氣的，
2022-06-06 15,340 -
公司停薪留職合法嗎
公司停薪留職是不合法的。目前國家出臺的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請人才會停薪留職。同時企業(yè)停薪留職人員與用人單位依然是勞動關(guān)系，受《勞動法》的保護(hù)。如果說公司確實(shí)不景氣的，
2022-06-08 15,340 -
公司停薪留職合法嗎?
公司停薪留職是不合法的。目前國家出臺的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請人才會停薪留職。同時企業(yè)停薪留職人員與用人單位依然是勞動關(guān)系，受《勞動法》的保護(hù)。如果說公司確實(shí)不景氣的，
2022-06-09 15,340 -
公司停薪留職違法嗎
公司停薪留職不合法?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
2022-07-13 15,340
-
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
