2017侵犯休息權(quán)怎么賠償
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侵犯勞動者休息權(quán),用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日按照不低于法定工作時間計件單價的300%支付勞動者加班費(fèi);休息日按照不低于法定工作時間計件單價的200%支付勞動者加班費(fèi);工作日按照不低于法定工作時間計件單價的150%支付勞動者加班費(fèi)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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侵犯休息權(quán)是能賠償?shù)?,員工可以要求用人單位支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)不低于平時工資的百分之一百五十;休息日加班費(fèi)不低于平時工資的百分之二百;法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時工資的百分之三百。
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侵犯休息權(quán)有賠償嗎侵犯休息權(quán)是能賠償?shù)?,員工可以要求用人單位支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×
2020.07.06 152 -
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侵犯休息權(quán)能賠償么
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