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2017侵犯休息權(quán)怎么賠償

2023-01-30 13:00

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侵犯勞動者休息權(quán),用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日按照不低于法定工作時間計件單價的300%支付勞動者加班費(fèi);休息日按照不低于法定工作時間計件單價的200%支付勞動者加班費(fèi);工作日按照不低于法定工作時間計件單價的150%支付勞動者加班費(fèi)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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