侵犯休息權(quán)有什么賠償？
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侵犯休息權(quán)是能賠償?shù)?，員工可以要求用人單位支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
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侵犯休息權(quán)該怎么賠償侵犯休息權(quán)是能賠償?shù)?，員工可以要求用人單位支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。
2020.02.10 176 -
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侵犯休息權(quán)要賠償嗎侵犯勞動者休息權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付勞動者加班費(fèi)；休息日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付勞動者加班費(fèi)；工作日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付勞動者加班費(fèi)
2020.02.16 89
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侵犯休息權(quán)能賠償么
侵犯勞動者休息權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付勞動者加班費(fèi)；休息日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付勞動者加班費(fèi)；工作日按照不低于法定工
2022-06-07 15,340 -
侵犯休息權(quán)有民事賠償嗎
侵犯休息權(quán)是能賠償?shù)模瑔T工可以要求用人單位支付加班費(fèi)。
2022-07-06 15,340 -
侵犯休息權(quán)如何賠償？
侵犯休息權(quán)是能賠償?shù)?，員工可以要求用人單位支付加班費(fèi)。安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法
2022-07-12 15,340 -
侵犯休息權(quán)能賠償嗎
侵犯休息權(quán)是能賠償?shù)模瑔T工可以要求用人單位支付加班費(fèi)。
2022-05-22 15,340
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01:05
侵犯著作權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)我國《著作權(quán)法》的規(guī)定，著作權(quán)的侵權(quán)賠償數(shù)額認(rèn)定有以下幾點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)：1、可計(jì)算權(quán)利人的實(shí)際損失的，侵權(quán)人按權(quán)利人實(shí)際損失給予賠償，這里所說的“實(shí)際損失”，可以根據(jù)因侵權(quán)導(dǎo)致的復(fù)制品發(fā)行的減少量，或者侵權(quán)復(fù)制品的銷售量計(jì)算，實(shí)際損失的具體數(shù)額
16,105 2021.04.25 -
01:11
侵犯相鄰權(quán)怎么賠償如果侵犯了相鄰權(quán)的話，則需要給對方進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁r償，賠償?shù)臄?shù)額，要根據(jù)對方造成的實(shí)際損失來定。 我國法律規(guī)定，不動產(chǎn)的相鄰各方，要按照有利于生產(chǎn)、方便生活、團(tuán)結(jié)互助、公平合理的精神，正確處理截水、排水、通行、通風(fēng)、采風(fēng)等方面的相鄰關(guān)系。給相鄰
2,129 2022.04.15 -
00:55
侵犯著作權(quán)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)我國《著作權(quán)法》的規(guī)定，著作權(quán)的侵權(quán)賠償數(shù)額認(rèn)定有以下三點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)： 1、可計(jì)算權(quán)利人的實(shí)際損失的，侵權(quán)人按權(quán)利人實(shí)際損失給予賠償。這里所說的實(shí)際損失，可以根據(jù)因侵權(quán)導(dǎo)致的復(fù)制品發(fā)行的減少量、或者侵權(quán)復(fù)制品的銷售量來計(jì)算。實(shí)際損失的具體數(shù)額
6,325 2022.04.15
