原合同一直在公司上班，但是勞動合同到期后，公司不續(xù)簽合同怎么辦
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勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同： 1.用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務(wù)一年需要支付一個月工資）。 2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個月工資）。 3.勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。 原合同一直在公司，由于雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系，原簽訂的勞動合同已經(jīng)無意義，公司未提供一份給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供一份給勞動者即可，雙方解除勞動合同，用人單位需要向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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勞動合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)為公司工作的，應(yīng)當(dāng)在超過一個月不滿一年的工作期限里支付雙倍工資。
公司在勞動合同到期時一直未續(xù)簽，如果此時沒有用工，那么公司需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；如果還在用工的，一般屬于沒有簽訂書面合同的情況，勞動者可以依法要求公司支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
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公司合同到期沒有續(xù)簽，但一直在公司上班，是否屬于勞動合同期限屆滿后，用人單位并沒有提出續(xù)簽勞動合同，但是仍允許勞動者正常工作的，如超過一個月不滿一年未訂立勞動合同的，勞動者可要求用人單位支付二倍工資。如超過一年未訂立勞動合同的，則視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。
2020.11.07 633 -
勞動合同已到期沒續(xù)簽但還在公司上班怎么辦勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的
2020.11.28 498 -
勞動合同到期公司一直不續(xù)簽怎么辦勞動合同已到期公司一直未續(xù)簽，勞動者已經(jīng)離職的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，一直未簽訂新的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，雙倍工資支付一般不超過11個月。
2020.01.20 145
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沒有簽勞動合同，但是一直在公司上班，公司不給簽勞動合同，怎么辦
符合規(guī)定條件的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。（主張雙倍工資的，就不能同時主張經(jīng)濟補償
2022-02-28 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，但是一直在公司上班，公司不給簽勞動合同咋辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、以及違法辭退的賠償金等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動
2022-03-01 15,340 -
公司一直沒簽勞動合同, 但是一直在上班
公司超過一年未跟員工簽訂勞動合同，就視為公司與員工之間形成了無固定期限的勞動關(guān)系。公司沒有給你繳納五險一金，可以要求公司補交。如果公司不愿意補交或者不能補交，你可以離職并且要求公司支付經(jīng)濟補償金（工作
2022-02-01 15,340 -
勞動合同到期了但是公司一直不續(xù)簽怎么辦？
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟
2022-02-21 15,340
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01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
