勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議
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勞動(dòng)合同期限和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的服務(wù)期限是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議僅是用人單位和勞動(dòng)者就某一項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)商約定的服務(wù)期限，勞動(dòng)者參加了培訓(xùn)若未完成約定的培訓(xùn)服務(wù)期離職，需要承擔(dān)未完成期限對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)了，培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)，若勞動(dòng)者不續(xù)簽或者辭職需要承擔(dān)未完成期限的培訓(xùn)費(fèi)用，如果單位辭退員工，員工可以提出不承擔(dān)未服務(wù)期的培訓(xùn)費(fèi)用，主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位手中。服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定
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沒(méi)有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢(qián)約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚?shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，如果具備勞動(dòng)合同要件的，可以視為已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同。不具備勞動(dòng)合同要件的，屬于未訂立勞動(dòng)合同的情形。用人單位用工五個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同，可以主張4個(gè)月二倍工資。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢(qián)約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚?shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。如若違反協(xié)議院方確實(shí)
2022.06.08 744 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢(qián)約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚?shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)
2020.12.22 177 -
勞動(dòng)合同外的培訓(xùn)協(xié)議有效嗎培訓(xùn)協(xié)議有效，但是其中的部分條款違法無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者違約應(yīng)當(dāng)賠償?shù)倪`約金用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.06.15 369
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勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議
甲乙雙方秉持誠(chéng)信公平原則，共同協(xié)商，甲方委派乙方就___英語(yǔ)語(yǔ)培訓(xùn)___事宜達(dá)成以下勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議： 第一條：甲方委派乙方到VIPABC進(jìn)行在線(xiàn)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間從年月日至年月日。乙方目前任職于
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同之培訓(xùn)協(xié)議
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專(zhuān)業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工可根據(jù)工作和時(shí)間等實(shí)際情況自主選擇是否參加甲方提供的培訓(xùn)。如乙方愿意接受并參加
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議怎么寫(xiě)
勞動(dòng)合同期限和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的服務(wù)期限是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議僅是用人單位和勞動(dòng)者就某一項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)商約定的服務(wù)期限，勞動(dòng)者參加了培訓(xùn)若未完成約定的培訓(xùn)服
2022-08-06 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議如何賠償
這種情況可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，必要的培訓(xùn)費(fèi)是要承擔(dān)的
2022-10-05 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動(dòng)合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動(dòng)合同的主體只包括勞動(dòng)者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議主
7,300 2022.04.15
