為什么上班不簽合同怎么辦?
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公司是有與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)的，勞動合同是一種書面證據(jù)，能夠證明雙方當事人存在勞動關(guān)系，如果用人單位不簽訂勞動合同的，是需要承擔相應(yīng)的法律責任。如果遇上上班之后，公司不簽合同怎么辦? 沒簽定勞動合同單位違反勞動的相關(guān)法律，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年，自知道或應(yīng)當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起算。對仲裁不服的還可以向法院起訴?；蛘呦虍?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊舉報。當然你也可以要求簽訂勞動合同，并要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 保留能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不可可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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公司是有與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)的，勞動合同是一種書面證據(jù)，能夠證明雙方當事人存在勞動關(guān)系，如果用人單位不簽訂勞動合同的，是需要承擔相應(yīng)的法律責任。如果遇上上班之后，公司不簽合同怎么辦?沒簽定勞動合同單位違反勞動的相關(guān)法律，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年，自知道或應(yīng)當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起算。對仲裁不服的還可以向法院起訴?；蛘呦虍?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。當然你也可以要求簽訂勞動合同，并要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。律師建議：保留能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不可可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁。
上班不簽勞動合同的，用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資；然后超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
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上班不簽合同怎么辦？到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。
2020.09.05 138 -
上班不簽合同怎么辦如果在上班期間沒有簽訂任何合同，那么該單位是已經(jīng)違反了勞動法的相關(guān)法律法規(guī)，這個時候，你可以向用人單位要求支付工資，還可以讓公司支付經(jīng)濟賠償金，以及在上班之后第二個月的雙倍工資等等，最后就可以書面提出離職，最后可以立即走人，從你離職開始算，
2022.04.12 923 -
上班為什么要簽合同勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的一份協(xié)議，它用來明確勞動者與用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù)，確立勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。 (一)建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同不僅是《勞動合同法》所規(guī)定的，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必
2020.08.23 367
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上班不簽合同怎么辦？
上班不簽勞動合同的，用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資；然后超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
2021-07-15 15,340 -
上班不簽合同怎么辦?
如果用人單位不簽訂勞動合同的，是需要承擔相應(yīng)的法律責任。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-06-09 15,340 -
上班不簽合同怎么辦
如果用人單位不簽訂勞動合同的，是需要承擔相應(yīng)的法律責任。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-06-07 15,340 -
上班不簽合同怎么辦？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶
2022-04-04 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
