工作日早上加班到十一點(diǎn)的，怎么算加班工資
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加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150％×加班天數(shù)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，用人單位和員工代表可以通過集體協(xié)商在集體合同中明確規(guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者工作日加班到十一點(diǎn)，時(shí)薪不低于平時(shí)工資的百分之一百五十。勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí)。但是企業(yè)可以按照法律規(guī)定延長工作時(shí)間并且支付加班費(fèi)。
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工作日加班到十一點(diǎn)加班費(fèi)怎么算？工作日加班到十一點(diǎn)加班費(fèi)應(yīng)按下列方法計(jì)算：應(yīng)按照時(shí)薪不低于工資150%的標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算。法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班到十一點(diǎn)時(shí)薪不低于工資的150%。
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