加班工資怎么算? 是否按下工作日加班費?
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用人單位不依法支付加班費的，根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
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工作日加班時薪不低于平時時薪的百分之一百五十；休息日加班又不安排補休時薪不低于平時時薪的百分之二百；法定節(jié)假日加班時薪不低于平時時薪的百分之三百。
勞動者每天的工作時長應不超過八小時，平均每周的工作時長應不超過四十四小時，超出部分視為延長工作時間。如果用人單位在工作日要求勞動者在八小時工作制或者四十四小時工作制之外延長工作時間的，應向勞動者支付相應的加班報酬，加班報酬應不低于正常工作時間工資的一點五倍。
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工作日加班到十點加班工資怎么算勞動者工作日加班到十一點，時薪不低于平時工資的百分之一百五十。勞動者有休息的權利，每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時。但是企業(yè)可以按照法律規(guī)定延長工作時間并且支付加班費。
2020.12.10 180 -
工作日加班費怎么算工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
2020.05.24 136 -
工作日加班費怎么算工作日加班費的計算方法是，按照不低于日工資的百分之一百五十的標準進行計算的。此外，更多加班給付工資的標準具體如下： 1、如果勞動者是在休息日加班且未調休的，則加班工資應不低于每日工資的百分之兩百； 2、如果是在法定節(jié)假日加班，則加班工資不低
2022.05.23 425
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加班工資怎么算，工作日加班費怎么算
用人單位不依法支付加班費的，根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2022-02-06 15,340 -
假日加班加班費工資怎么算
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排
2022-10-28 15,340 -
工作日的加班費按工資的多少算
1、勞動者在工作日加班費至少是標準工資的一點五倍。 2、而休息日無補休的加班費至少是標準工資的兩倍，有補休的，單位可以不支付加班費； 3、法定節(jié)假日的加班費至少是標準工資的三倍。 4、法律依據(jù)：《中華
2022-11-05 15,340 -
加班費按日工資還是日工資
應該按照日工資的300%支付加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百
2022-02-06 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
