經(jīng)濟補償金的月平均工資是包括年終獎嗎
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。目前沒有文件明確在計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)時要剔除產(chǎn)假、病假的工資，也沒有明確規(guī)定是否要剔除加班工資。如用人單位與勞動者雙方有爭議，可以按勞動爭議提起勞動仲裁。年終獎如屬于福利待遇，則不包含。
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經(jīng)濟補償金的月平均工資不包括加班工資。加班工資是對勞動者延長工作時間給予的勞動報酬，不計算在勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資之內(nèi)。
應(yīng)該是職工本人所有工資性收入，包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養(yǎng)補助、交通費、通訊費等等。
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經(jīng)濟補償金月平均工資包括醫(yī)療期嗎經(jīng)濟補償金月平均工資包括醫(yī)療期。經(jīng)濟補償月平均工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，如果解除勞動合同前的十二個月中存在醫(yī)療期的，應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)療期。
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經(jīng)濟補償金包括年終獎嗎經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金
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經(jīng)濟補償金月平均工資是否包括醫(yī)療期經(jīng)濟補償金月平均工資包括醫(yī)療期。經(jīng)濟補償月平均工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，如果解除勞動合同前的十二個月中存在醫(yī)療期的，應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)療期。
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經(jīng)濟補償金中的月平均工資包不包括和年終獎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。目前沒有文件明確在計算經(jīng)濟
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經(jīng)濟補償金包括年終獎嗎
經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎;年終獎是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟補償
2022-01-24 15,340 -
經(jīng)濟補償金包括補貼年終獎嗎
經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎;年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。 經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括
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