在許多勞動(dòng)工資糾紛中，雙方經(jīng)常爭(zhēng)論單位是否支付了舉證責(zé)任。但是，根據(jù)中國(guó)的相關(guān)司法解釋?zhuān)欠裰Ц豆べY的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。中國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付工資的金額、時(shí)間、姓名和簽名，并保存兩年以上以備日后參考。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。也就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)保留至少兩年向勞動(dòng)者支付工資的信息?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定，有證據(jù)證明當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供證據(jù)的，對(duì)方聲稱(chēng)證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人的，可以推定成立。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議是否支付（加班）工資應(yīng)由用人承擔(dān)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。