固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償范圍有哪些
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在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗轝每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做了明確的規(guī)定。《》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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員工與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工能獲得的賠償范圍主要有：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。但不是只要解除勞動(dòng)合同就能獲得賠償，只有符合法定的條件才能夠獲得。
公司違法解除固定期限勞動(dòng)合同的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工在公司的工作時(shí)間每屆滿(mǎn)一年，公司要賠償其二個(gè)月的工資；在公司工作不到半年的，公司要賠償其一個(gè)月的工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范圍有哪些無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍有： 1.勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； 2.單位改制、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； 3.勞動(dòng)者遵規(guī)守紀(jì)無(wú)不良行為表現(xiàn)、連續(xù)訂立二次規(guī)定期限勞動(dòng)合同的； 4.用工滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的。
2020.07.01 157 -
固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償：用人單位既不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要支付賠償金。
2020.08.22 155 -
固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償項(xiàng)目有哪些固定期限勞動(dòng)合同解除屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單
2020.02.23 146
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的范圍有哪些
(一)用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人
2022-03-22 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償有哪些
如果解除固定期限勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條中的情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-07-04 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償有哪些
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形：一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的
2022-08-22 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除有哪些賠償？
若雙方協(xié)商一致解除或者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 1、第四十七條
2022-08-24 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
