勞動仲裁微信可以作為證據(jù)嗎
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勞動仲裁錄音可以作為證據(jù)。錄音資料作為視聽資料的一種，只要不侵害他人合法權(quán)益、不違反法律禁止性規(guī)定，就可以作為有效證據(jù)使用，錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或法庭出示。
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勞動仲裁哪些可以作為證據(jù)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動關(guān)系證明書等材料及復(fù)印件。
2020.05.26 251 -
勞動仲裁可以通過微信尋回證據(jù)嗎勞動仲裁只有微信證據(jù)，是可以提出勞動仲裁申請的。微信聊天記錄和轉(zhuǎn)賬記錄屬于電子數(shù)據(jù)，只要該證據(jù)可以證明案件事實即可，當事人應(yīng)當在勞動仲裁申請書上載明該微信證據(jù)和證據(jù)來源。
2020.10.25 364 -
勞動仲裁只有微信證據(jù)微信截圖可以作為證據(jù)。但在合法性、關(guān)聯(lián)性、客觀性、完整性等方面有嚴格限制。搜集有用的微信證據(jù)，應(yīng)當注意： （一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始記錄； （二）注意微信內(nèi)容的連續(xù)性； （三）微信語音內(nèi)容應(yīng)當盡量清晰、準確，雙方就所談?wù)摰膯栴}
2020.02.07 387
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勞動仲裁錄音可以作為證據(jù)嗎
1、手機錄音是否做為勞動仲裁的證據(jù)，主要看來源合法，是否經(jīng)過剪輯，來源合法的完整的錄音是不需要本人同意的，也可以做為仲裁委判案的證據(jù) 2、法律依據(jù)： 1）《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二
2022-03-11 15,340 -
勞動仲裁可以作為證據(jù)使用嗎
可以作為證據(jù)使用！ 執(zhí)業(yè)近十年來,形成以擅長處理廣大群眾、個體戶、民營私企法律問題為主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域的服務(wù)特色！特別對常見法律問題有獨到見解和多年實戰(zhàn)經(jīng)驗！其操作策略與處理技巧頗具特色！經(jīng)常能夠從疑難復(fù)
2022-03-13 15,340 -
勞動仲裁中錄音可以作為證據(jù)嗎
錄音可以作為申請勞動仲裁的主要證據(jù)哪些可以作為勞動仲裁證據(jù)勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社
2022-03-15 15,340 -
勞動仲裁答辯狀可以作為證據(jù)嗎
可以作為證據(jù)。 《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件： (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； (二)有明確的被告； (三)有具體的訴訟請求和事實、理由； (四)屬于人民
2022-01-21 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:37
微信聊天記錄能作為法律證據(jù)嗎微信聊天記錄可以作為證據(jù)，但微信證據(jù)要成為認定案件事實的依據(jù)并不容易，須滿足兩個前提條件： 1、微信聊天記錄作為證據(jù)必須具有客觀真實性?？陀^真實性是指訴訟證據(jù)必須是能證明案件真實真相的、不依賴于主觀意識而存在的客觀事實。微信聊天記錄應(yīng)當在當
70,808 2022.10.12 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11
