勞動(dòng)仲裁答辯狀可以作為證據(jù)嗎
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勞動(dòng)仲裁錄音可以作為證據(jù)。錄音資料作為視聽資料的一種，只要不侵害他人合法權(quán)益、不違反法律禁止性規(guī)定，就可以作為有效證據(jù)使用，錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或法庭出示。
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勞動(dòng)仲裁答辯書答辯人：（答辯人的基本情況與聯(lián)系方式） 關(guān)于答辯人和申訴人之間于Χ年Χ月Χ日簽定的合同爭(zhēng)議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請(qǐng)答辯如下： 一、對(duì)申訴人申訴的某些事實(shí)的澄清。 二、申訴人申訴的理由不能成立的理由 三、答辯人的要求 1、駁回申訴人的各項(xiàng)
2020.01.09 321 -
勞動(dòng)仲裁哪些可以作為證據(jù)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書等材料及復(fù)印件。
2020.05.26 251
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勞動(dòng)仲裁答辯狀沒有寫明證據(jù)
我建議你等勞動(dòng)仲裁出來以后再?zèng)Q定下一步的走向，在這個(gè)期間你可以尋找一些有利于你的證據(jù)。如果仲裁不利再考慮向法院提出訴訟。既然你說單位在答辯書中編造、扭曲事實(shí)，你就應(yīng)該尋找相關(guān)的證據(jù)，法庭是相信證據(jù)，而
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁答辯狀
請(qǐng)問你是遇到了什么？建議及時(shí)去取證，不要錯(cuò)過最佳時(shí)間，最好24小時(shí)之內(nèi)。 希望可以幫你維護(hù)最大的權(quán)益。 如果回答能夠幫助你的話，請(qǐng)點(diǎn)擊采納。 回答能夠幫助你的話，請(qǐng)點(diǎn)擊采納。來電免費(fèi)，我們會(huì)最大權(quán)益
2022-01-30 15,340 -
答辯狀和訴訟文書可以作為證據(jù)嗎
證據(jù)可以開庭時(shí)提交，當(dāng)事人經(jīng)法庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問。被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁二次答辯狀
不是起訴，不需要答辯，你等法院通知即可，如果撤銷仲裁，你直接到法院起訴你仲裁的事項(xiàng)就可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書
2022-01-27 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
