一、計算基數(shù)的確定 依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)和加班加點的工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 也就是說，合同里約定計算基數(shù)的按照約定辦理，沒有約定，該計算基數(shù)就應當是您所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數(shù)不得低于上海市最低月工資標準1280元。 二、計算系數(shù)的確定 具體的計算系數(shù)又分為患病期在六個月以內(nèi)的和患病期在六個月以上的兩種情形： 1、員工患病六個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）： 連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60％； 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70％； 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80％； 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90％; 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。 2、員工患病六個月以上的病假工資（又稱疾病救濟費）： 連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40％； 連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50％； 連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60％。