公司單方調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，是否合法
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勞動(dòng)者在入職時(shí)最注重的就是薪資待遇，一般雙方協(xié)商好薪資待遇后，會(huì)將其約定在勞動(dòng)合同中，但是實(shí)踐中公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)政策的改變，經(jīng)常發(fā)生調(diào)整工資結(jié)構(gòu)的事情，通過(guò)降低底薪提高提成的方式來(lái)變更工資結(jié)構(gòu)，那么這種單方調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)的行為，是否違反了勞動(dòng)法呢？
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具體情況具體分析。構(gòu)不構(gòu)成違法，主要看你和用人單位怎樣簽訂的勞動(dòng)合同。如果你以前已經(jīng)簽訂了合同，約定了薪資的方式，現(xiàn)在用人單位要變更薪資方式，需要和你們協(xié)商通過(guò)，如果單獨(dú)變更，其行為是違法的。
具體情況具體分析。構(gòu)不構(gòu)成違法，主要看你和用人單位怎樣簽訂的勞動(dòng)合同。如果你以前已經(jīng)簽訂了合同，約定了薪資的方式，現(xiàn)在用人單位要變更薪資方式，需要和你們協(xié)商通過(guò)，如果單獨(dú)變更，其行為是違法的。
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公司調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)違法嗎賠償不合法。調(diào)整工資的方案應(yīng)該與員工協(xié)商一致后雙方在勞動(dòng)合同上簽字蓋章后方可施行，如果未能協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，則應(yīng)該按照勞動(dòng)合同原約定的工資結(jié)構(gòu)支付工資。
2020.10.30 638 -
公司調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)降薪了企業(yè)私自改變工資結(jié)構(gòu)以及變相降薪涉及到違法勞動(dòng)法以及違法勞動(dòng)合同法，而降薪和改變工資結(jié)構(gòu)必須是雙方協(xié)商一致在合法合規(guī)的情況下進(jìn)行，如果企業(yè)私自進(jìn)行涉及對(duì)勞動(dòng)合同的違法違約行為。 如果企業(yè)未經(jīng)員工同意就開(kāi)始變相降薪以及改變工資結(jié)構(gòu)那么拿著新的
2020.06.18 1,019 -
隨意調(diào)整工資結(jié)構(gòu)是否合法不合法，隨意調(diào)整工資結(jié)構(gòu)屬于單方變更合同約定，屬于違約行為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞資雙方需要按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，如果要變更合同內(nèi)容，用人單位要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2020.08.20 1,916
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公司調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)違法嗎
不合法。調(diào)整工資的方案應(yīng)該與員工協(xié)商一致后雙方在勞動(dòng)合同上簽字蓋章后方可施行，如果未能協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，則應(yīng)該按照勞動(dòng)合同原約定的工資結(jié)構(gòu)支付工資。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-02-13 15,340 -
公司可以單方面地調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)嗎
公司單方面調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)是違法的。調(diào)整工資的方案應(yīng)與員工協(xié)商一致后，雙方在勞動(dòng)合同上簽字蓋章后方可實(shí)施。協(xié)商不達(dá)成協(xié)議的，按照勞動(dòng)合同原約定的工資結(jié)構(gòu)支付工資。
2021-11-21 15,340 -
公司單方降薪是否合法？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，
2022-04-03 15,340 -
公司單方面單方降薪是否合法？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，
2022-04-04 15,340
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01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,811 2022.04.15
