勞動爭議可不可以口頭承認(rèn)
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1、勞動訴訟一般可以口頭申請。 2、當(dāng)事人書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 3、但在提起勞動訴訟前，一般需要先依法申請勞動仲裁。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁的申請人確有書寫困難的可以口頭申請,相關(guān)工作人員代書。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
勞動訴訟是可以口頭起訴的。如果當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以及時向人民法院起訴；書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄并告知對方當(dāng)事人。
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可以起訴但是口頭協(xié)議書一方不承認(rèn)可以簽訂口頭協(xié)議時，另一方不承認(rèn)起訴是有用的。我國法律規(guī)定，當(dāng)事人簽訂合同可以采取書面形式，口頭形式或者其他形式，簽訂口頭協(xié)議一般是具有法律效力的，另一方不承認(rèn)該口頭協(xié)議，可以提供相應(yīng)的證據(jù)，起訴到法院。
2021.04.13 432 -
口頭解除勞動合同可以不可以？對于用人單位來說口頭解除勞動合同不可以，辭退必須出具書面解除勞動合同的證明。對勞動者來說，如果用人單位對口頭解除勞動合同同意的，且出具了結(jié)合粗勞動合同的證明，則是可以的。
2020.03.03 184 -
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勞動爭議管轄權(quán)異議可以口頭駁回嗎
可以，裁定是可以書面也可以口頭，口頭裁定應(yīng)當(dāng)記入筆錄。
2022-10-08 15,340 -
勞動爭議管轄權(quán)異議是否可以口頭駁回
可以，裁定是可以書面也可以口頭，口頭裁定應(yīng)當(dāng)記入筆錄。
2022-10-07 15,340 -
口頭協(xié)議不承認(rèn)的法院可以受理嗎
口頭協(xié)議是協(xié)議的一種，只要當(dāng)事雙方協(xié)商一致，意思表示真實(shí)，這種協(xié)議一般是有法律效應(yīng)的，但這種協(xié)議有變更性強(qiáng)、穩(wěn)定性差、取證難、證據(jù)保存難等缺點(diǎn)。如果雙方都認(rèn)可的口頭協(xié)議，在法律上認(rèn)定為有效，人民法院應(yīng)
2022-09-02 15,340 -
勞動訴訟可不可以口頭申請
1、勞動訴訟一般可以口頭申請。 2、當(dāng)事人書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 3、但在提起勞動訴訟前，一般需要先依法申請勞動仲裁。
2022-10-11 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:48
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
