解除勞動合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?6種情形是哪些？
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解除勞動合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的; （2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的; （3）用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的; （4）用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的; （5）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; （6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的; （7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。
1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時(shí)，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、自身無過錯時(shí)，用人單位先解除合同。勞動者自身沒有過錯，但有時(shí)卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時(shí)勞動者若想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要等待用人單位先行解除勞動合同即可
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有哪些給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體包括以下12種情況： (一)用人單位違法解除勞動合同的; (二)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (三)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的; (四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或
2020.02.21 185 -
哪些情況下勞動者解除合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以下情況下勞動者解除合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同
2020.01.27 173 -
勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
勞動者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的； 2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的； 3、用人單位非過失性解除的； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5、勞動合同因期限屆滿而終止的； 6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而
2020.03.12 278
