2022年如何讓勞動部門確認勞動關系
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通過簽訂勞動合同確定勞動關系建立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動監(jiān)察部門能否確認勞動關系勞動監(jiān)察部門不可以確認勞動關系。因確認勞動關系發(fā)生的爭議由勞動爭議仲裁委員會確認，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.03.03 328 -
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如何讓勞動部門確認勞動關系
通過簽訂勞動合同確定勞動關系建立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作
2022-05-29 15,340 -
怎么讓勞動部門確認勞動關系？
通過簽訂勞動合同確定勞動關系建立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作
2022-07-01 15,340 -
勞動監(jiān)察部門應該如何確認勞動關系
勞動監(jiān)察部門不可以確認勞動關系，對于勞動關系的爭議由勞動爭議仲裁委員會確認。根據(jù)相關法律，勞動者和用人單位是否存在勞動關系引起爭議，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位招聘工人未簽訂書面
2021-10-24 15,340 -
2022年如何確認勞動關系與勞務關系
勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在
2022-12-01 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
