工作中暑算不算是？
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高溫天氣，室外工作者很容易中暑。有戶外勞動者因中暑就醫(yī)，自掏腰包付費(fèi)達(dá)十余萬元，卻不知該如何尋求幫助。東莞市社保部門表示，重癥中暑可以認(rèn)定為職業(yè)病，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，可以得到治療費(fèi)用的報(bào)銷。社保局：中暑可作為工傷報(bào)銷據(jù)了解，職業(yè)性中暑分為輕癥中暑和重癥中暑，常見的熱射病、熱痙攣和熱衰竭屬于重癥中暑。市社保局相關(guān)部門表示，重癥中暑可以認(rèn)定為職業(yè)病，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，可以得到治療費(fèi)用的報(bào)銷。因工中暑的如何認(rèn)定工傷呢重度中暑可認(rèn)定為職業(yè)病，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條第4項(xiàng)中規(guī)定，職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可得到除自費(fèi)費(fèi)用之外的全額經(jīng)濟(jì)報(bào)銷。如需申請工傷認(rèn)定的，用人單位或勞動者個人均可提出。用人單位申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)自員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)的行政部門提出工傷認(rèn)定申請。由勞動者本人提出的，應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。社會保險(xiǎn)行政部門將根據(jù)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)開具的職業(yè)病診斷證明書和相關(guān)材料，辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。中暑工傷如何報(bào)銷至于報(bào)銷的流程，該部門表示，用人單位或者勞動者可以先向社會保險(xiǎn)部門申請工傷認(rèn)定。用人單位申請則應(yīng)當(dāng)在員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日的30天內(nèi)。勞動者自己申請，應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生起的一年之內(nèi)。該部門提醒，工人只能夠到被授權(quán)、有資格診斷工傷的機(jī)構(gòu)中診斷自身情況，并開出相關(guān)職業(yè)病的證明，才可到社保局申請費(fèi)用報(bào)銷。而在東莞，被授權(quán)機(jī)構(gòu)有三家，分別為東莞第六人民醫(yī)院、疾病防控中心以及廣東省職業(yè)病防治院。中暑認(rèn)定為工傷的依據(jù)是什么
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工作時間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑均屬工傷。認(rèn)定為工傷后，中暑職工可按有關(guān)法律法規(guī)享受工傷待遇。參加工傷保險(xiǎn)職工的，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，醫(yī)療費(fèi)用由用醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
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在工作中暑中暑算工傷嗎？凡是工作時間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險(xiǎn)的職工，
2020.09.05 253 -
高溫下工作中暑算不算工傷工作時間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑均屬工傷，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。高溫中暑屬于職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具。認(rèn)定為工傷后，中暑職工可按有關(guān)法律法規(guī)享受工傷待遇。參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金
2022.04.14 248 -
中暑算不算工傷中暑是否算工傷要視情況而定：在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才能屬于工傷的范疇，個人生活中暑則不算，必須到指定的職業(yè)病醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。 法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2022.08.13 5,902
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職工在工作時間中暑算不算
要看具體情況啊，沒有你描述的這么簡單，你可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》
2022-10-16 15,340 -
職工中暑算不算工傷
1、中暑算工傷。 2、根據(jù)2013年國家衛(wèi)生計(jì)生委等四部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)診
2022-06-11 15,340 -
中暑算不算，聽說十八大后中暑算工傷，不知是真是假？
是工傷。中暑已經(jīng)被納入國家法定職業(yè)病目錄，患職業(yè)病的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（四）患職業(yè)病的。
2022-10-16 15,340 -
高溫下工作中暑是否算工傷
凡是工作時間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。高溫中暑屬范疇，必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書。認(rèn)定為后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工
2022-09-02 15,340
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01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15
