小廠用人不簽合同會(huì)不會(huì)被單位辭退
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；2、要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金；3、要求公司補(bǔ)繳社保；4、要求公司支付提成。 但首先，你需要收集以下證據(jù)：1、你與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（即證明你在公司上班的證據(jù)）；2、銷(xiāo)售提成部分可通過(guò)電話錄音方式收集固定證據(jù)。
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可能會(huì)，看情況。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。關(guān)鍵要看勞動(dòng)合同約定中、公司規(guī)章制度管理制度規(guī)定如何了。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的結(jié)果如下： (一)支付雙倍工資； (二)無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期； (三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； (四)難以保護(hù)商業(yè)秘密； (五)難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。
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和第三方簽合同被用人單位辭退有補(bǔ)償不與第三方簽訂勞動(dòng)合同，被辭退應(yīng)該向本單位申請(qǐng)賠償金，由本單位賠償。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工
2020.08.10 592 -
試用期簽了合同被單位辭退試用期內(nèi)簽了合同被辭退有補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
2020.04.11 547 -
事業(yè)單位合同工會(huì)被辭退嗎會(huì)。事業(yè)單位的合同工，即沒(méi)有編制的合同工，其實(shí)質(zhì)是每到合同期限時(shí)都要重新簽訂新的合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：①對(duì)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的，也不能從事單位另外安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作；③勞
2020.05.15 1,609
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小廠不按合同辦會(huì)不會(huì)被辭退
1，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司要從第二個(gè)月開(kāi)始支付你雙倍工資的，由于你沒(méi)有勞動(dòng)合同，注意收集和保存你在公司工作的記錄，如考勤表，工資單，銀行劃轉(zhuǎn)工資的記錄等，這些是你以后請(qǐng)求的依據(jù)的一部分； 2，沒(méi)給你買(mǎi)
2022-03-24 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同被辭退用人單位怎么賠償？
，公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)
2022-02-19 15,340 -
試用期不簽勞動(dòng)合同會(huì)被辭退嗎?
試用期未簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退是違法的，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月未簽合同的，第二個(gè)月開(kāi)始，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無(wú)故辭退員工的，除勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第
2022-04-09 15,340 -
員工考試不合格用人單位可以辭退嗎，考試不合格會(huì)被單位解除合同嗎
員工考試不合格，單位不可以簡(jiǎn)單辭退。員工考試不合格，并不能等同于不能勝任工作，考試的內(nèi)容也可能與其工作崗位必須無(wú)關(guān)或者關(guān)聯(lián)不大。但是員工考試的項(xiàng)目是其工作崗位必備的內(nèi)容，按照法律規(guī)定不合格不可以上崗的
2022-03-01 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
