加油站員工24小時嚴重超時上班，沒加班工資，該怎么維護自己權益
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1、加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，用人單位應支付加班工資的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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勞動者被安排超時加班的，可以與單位協(xié)商，拒絕單位的加班要求，要求其支付應付的加班費；如果單位強制勞動者加班或者不付加班費的，則勞動者可以向勞動局舉報、投訴；或者去依法申請仲裁、起訴。
公司強制員工加班，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。
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公司加班員工應該如何維護自己的合法權益公司強制加班的，員工可以到當地的勞動監(jiān)察部門投訴公司強制加班的違法行為。 法律規(guī)定，用人單位確因生產經營需要，與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時間，由此可見加班需要與勞動者協(xié)商，如果勞動者不同意，單位不能強制加班，否則屬于違法行為。
2020.04.12 234 -
超時加班怎么維權1、向勞動監(jiān)察部門投訴 用人單位安排勞動者超時加班，損害了勞動者的身體健康權益，即時是用人單位支付了加班費，勞動者依然可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，責令其改正。 2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 勞動者想與用人單位解除勞動關系的，可向勞動仲裁
2020.03.04 212 -
公司強制員工加班，員工該如何維護自己的合法權益加班不給加班費，而且還強制加班拒不支付加班費的，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
2020.08.25 196
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加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，該怎么維護自己權益
1、加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，用人單位應支付加班工資的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內
2022-03-18 15,340 -
加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，該怎么維護自己權益?
1、加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，用人單位應支付加班工資的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內
2022-04-08 15,340 -
加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，該怎么維護自己權益？
1、加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，用人單位應支付加班工資的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內
2022-04-01 15,340 -
加油站員工24小時的嚴重超時上班，該怎么維護自己權益
1、加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，用人單位應支付加班工資的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內
2022-04-11 15,340
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01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:01
如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,219 2022.05.11
