經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作幾年算幾個月
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勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，計算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻?/p>
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工作一年三個月，需要向勞動者支付一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動者在本單位的工作年限計發(fā)的。 1、《勞動合同法》規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多拿12個月。 2、違法解除合同的補(bǔ)償叫賠償金，賠償金未限制12個月，所以可以24個月的。
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工作一年半給幾個月的補(bǔ)償金工作一年半的職工可以獲得兩個月本人工資的補(bǔ)償金。根據(jù)我國對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本企業(yè)工作的年限來計算，職工在企業(yè)每工作滿一年的，應(yīng)獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未滿一年的，但是已經(jīng)滿六個月的，也按照工作滿一年來計算
2022.04.16 3,355 -
勞動仲裁工作幾年算幾個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限：用人單位在向勞動者支付補(bǔ)償金時，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年算，不足六個月的，支付半個月工資。 勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動
2020.10.23 310 -
無過失性辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償幾個月無過失性辭退規(guī)定在勞動合同法第四十條，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.15 966
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個月
無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多至補(bǔ)償12個月。產(chǎn)生這個誤區(qū)的根源有二：一是錯誤理解勞動法及配套規(guī)定的意思，認(rèn)為原來勞動法環(huán)境下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就有12個月限制；二是錯誤理解
2022-05-04 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要補(bǔ)償幾個月
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-07-19 15,340 -
工作4年零1個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【1】依據(jù)《勞動合同法》第46條和用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該按照《勞動合同法》第47條規(guī)定得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作4年零1個月，應(yīng)該得到4個半月的工資補(bǔ)償?！?】根據(jù)《勞動合同法》第47條經(jīng)
2022-02-13 15,340 -
工作18個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是18個月的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-03-22 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
