工作18個月經(jīng)濟補償金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位應該支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是18個月的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償金中的月工資標準是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
-
怎么計算經(jīng)濟補償金的月工資計算經(jīng)濟補償金的月工資的方式： 1、勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付； 2、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.03.17 160 -
經(jīng)濟補償金前12月從哪個月算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金前12個月，主要從勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.29 559 -
經(jīng)濟補償金個稅怎么算經(jīng)濟補償金個稅以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
2020.03.15 282
-
工作滿18年經(jīng)濟補償金計算
如果是你單位要解除，你可以要求24個月的工資，否則只能要求十二個月工資的經(jīng)濟補償金。 用人單位違反本的規(guī)定，未與勞動者訂立固定期限勞動合同的，從合同訂立之日起支付勞動者每月兩倍的工資。
2022-08-02 15,340 -
一個月的經(jīng)濟補償金怎么計算
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反
2022-07-20 15,340 -
一年一個月經(jīng)濟補償金怎么算
如果是單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，單位應支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一年一個月工資，但最長只能從2008年1月1日起算，該時點之前入職的，從該時點起算，該時點后入職的，按實際入職時間起算。如果單位是違
2022-03-23 15,340 -
11個月的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金計算標準不同于該工資怎么計算
11個月的經(jīng)濟補償 經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-01-19 15,340
-
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩凑章毠?/p>
13,563 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
