怎樣認(rèn)定對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用員工
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的。 (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。 (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
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裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用
2020.10.11 143 -
裁減人員時(shí)哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
2020.07.13 306 -
裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。
2020.04.23 411
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進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
2022-05-15 15,340 -
進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員?
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
2022-11-11 15,340 -
進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
2022-07-04 15,340 -
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2022-11-09 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作超過六個(gè)月未滿一年，則支付一個(gè)月工資，未滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)
1,151 2022.06.22
