誰可以去勞動局提出勞動能力鑒定申請
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1.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。 2.只要符合申請勞動能力鑒定的條件，上述主體都可以申請勞動能力鑒定，申請鑒定的順序不分先后。 3.勞動能力鑒定結(jié)論生效1年后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化，申請勞動能力復(fù)查鑒定的主體還包括社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 因工死亡職工供養(yǎng)的親屬的勞動能力鑒定，由被供養(yǎng)親屬向因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請。
《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
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勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
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誰有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定申請工傷職工或者其直系親屬；工傷職工所在單位；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定的申請。勞動能力復(fù)查鑒定，是指已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工，在勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化，向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請，勞動
2020.12.27 206 -
誰來申請勞動能力鑒定勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。只要符合申請勞動能力鑒定的條件，上述主體都可以申請勞動能力鑒定，申請鑒定的順序不分先后。
2020.02.21 190 -
工傷職工向誰提出勞動能力鑒定申請勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。 只要符合申請勞動能力鑒定的條件，上述主體都可以申請勞動能力鑒定，申請鑒定的順序不分先后。 勞動能力鑒定結(jié)論生效1年后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化，申請勞動
2020.01.15 379
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誰可以申請勞動能力鑒定？
可以申請勞動能力鑒定的人員的有用人單位、工傷職工或者其近親屬。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出，申請人不服
2022-06-03 15,340 -
誰可以申請勞動能力鑒定
可以申請勞動能力鑒定的人員的有用人單位、工傷職工或者其近親屬。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出，申請人不服
2022-05-12 15,340 -
誰能提出勞動能力復(fù)查鑒定申請
有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定的申請人主要包括： （1）工傷職工或者其直系親屬。 工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定后，開始享受工傷保險待遇。經(jīng)過1年后，職工如果認(rèn)為自己的勞動能力已經(jīng)低于勞動能力鑒定結(jié)論的規(guī)定，并且對
2022-03-24 15,340 -
誰可以申請勞動能力鑒定的
可以申請勞動能力鑒定的人員的有用人單位、工傷職工或者其近親屬。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出，申請人不服
2022-06-04 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
