拖欠員工工資多久算違法
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一般來說：要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內和企業(yè)結清工資。
拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數(shù)額較大”。 無論是拖欠工資的行為還是克扣工資的行為，其實在我國都是不允許的，因為這些行為都會對勞動者合法權益造成損害。而現(xiàn)實中遇到單位有這些行為的，也要積極的采取措施來追索自己的勞動報酬。除了可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴外，也可以申請勞動仲裁或者直接去法院提起勞動訴訟。
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拖欠員工工資多久就算違法用人單位拖欠員工工資，沒有正當?shù)睦碛傻?，就算違法。如果超過一個工資支付周期，一般是一個月，員工可以依法去向勞動行政部門投訴、去申請調解、或者依法去向勞動仲裁委提請仲裁。
2022.08.11 446 -
工廠拖欠員工工資多久算違法用人單位超過一個月支付工資的，算違法。 用人單位應當按月支付工資，在當月的工資發(fā)放日即應當支付。未及時支付的可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.01.19 264 -
拖欠員工工資多久違法拖欠工資不論時間長短都違法，也就是說，只要構成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。 法律規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 如果單位拖欠工資的，勞動
2020.07.01 180
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員工拖欠工資，拖欠多久算違法
不知道拖欠工資多久算違法的朋友，請看以下相關內容： 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周
2022-07-18 15,340 -
公司拖欠員工工資，拖欠多久算違法？
關于拖欠員工工資多久算違法這個問題，一般來說：要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。 單位拖欠員工工資，一般情況下
2022-07-22 15,340 -
員工拖欠工資多久算是違法
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說，用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結
2022-07-03 15,340 -
拖欠員工工資，多久才算違法
一般來說：要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按
2022-08-12 15,340
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廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
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工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
