口頭辭退員工可以立即結(jié)束工資嗎
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員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動者在約定離職時間了的情況下也可以提前走。
員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動者在約定離職時間了的情況下也可以提前走。
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口頭協(xié)議辭退員工工資可以立刻結(jié)嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
2020.07.30 131 -
員工口頭辭職公司可不可以立即辭退員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為
2022.11.07 207 -
員工口頭辭職公司能立即辭退嗎員工口頭辭職公司不能立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為其
2022.06.06 532
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口頭協(xié)議辭退員工工資可以立刻結(jié)嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
2022-05-16 15,340 -
宣宣口頭辭退員工可以立刻結(jié)工資嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
2022-11-03 15,340 -
口頭協(xié)議辭退員工工資可以立刻結(jié)嗎？
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
2022-11-03 15,340 -
辭退員工，工資會立即結(jié)算嗎？
付出了勞動就應(yīng)該獲得勞動報酬，曠工不付工資違法，解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-05-05 15,340
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00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
