勞動XX對孕婦產前有哪些待遇規(guī)定
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孕婦產前待遇的規(guī)定：用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。
孕婦保護主要有以下四方面的規(guī)定：勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除合同；工作內容的特殊保護，不得安排女職工在懷孕期間從事勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術職務不受影響；對于孕婦給予一定的假期保障。
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新勞動法對孕婦的保護規(guī)定有哪些法律對孕婦的保護的規(guī)定有對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產假；懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間等。
2020.08.03 379 -
新勞動法對孕婦的保護有哪些規(guī)定新勞動法對孕婦的保護的規(guī)定有： 1、勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內容的特殊保護，對孕婦的勞動時間、勞動內容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資
2020.03.08 610 -
勞動法孕婦七歲有哪些規(guī)定？降薪、降職、調崗(增加工作量或延長工作時間)、產檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據(jù)此要求解除勞動合同，支付n倍經濟補償金。
2020.02.28 263
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勞動XX對孕婦產前包括什么待遇規(guī)定
產前待遇規(guī)定：用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2022-08-31 15,340 -
勞動XX對孕婦有哪些規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加15天；多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿
2022-08-24 15,340 -
勞動xx對孕婦產前包含哪些條件
產前待遇規(guī)定：用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2022-08-31 15,340 -
勞動合同規(guī)定孕婦享受哪些待遇
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）
2022-07-30 15,340
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繼承法對房產繼承有哪些規(guī)定民法典繼承編對房產繼承的規(guī)定如下：1、被繼承人對房產由誰繼承有立下遺囑的，按照遺囑繼承，沒有遺囑的則按照法定繼承；2、繼承人如果要放棄繼承房產的，應當在遺產處理前，以書面形式作出放棄繼承的表示；3、房產受遺贈人應當在知道受遺贈后六十日內，作
4,691 2022.04.15 -
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孕婦離婚有些什么補償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機關以及法院還
3,621 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17
