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行動(dòng)指南

勞動(dòng)合同期滿，不能和孕婦終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

律師普法

孕期勞動(dòng)合同到期單位終止勞動(dòng)合同的是否合法
孕婦懷孕期間勞動(dòng)合同到期被用人單位終止勞動(dòng)合同不合法。法律規(guī)定，在勞動(dòng)者孕期勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。如果單位在孕婦孕期終止勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者終止合同后要求單位

2020.06.14 199
如果終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定有哪些
終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定：用人單位終止勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。違法終止的，賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍。

2020.04.21 113
什么是終止勞動(dòng)合同，哪些情況不得終止勞動(dòng)合同
終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。勞動(dòng)合同不得終止的情形：一、是勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合

2020.04.29 276

專業(yè)問答

孕婦懷孕之后終止勞動(dòng)合同合法嗎
孕婦懷孕期間勞動(dòng)合同到期被用人單位終止勞動(dòng)合同不合法。法律規(guī)定，在勞動(dòng)者孕期勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。如果單位在孕婦孕期終止勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以

2022-11-27 15,340
孕婦終止勞動(dòng)合同怎么賠償
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞

2022-11-15 15,340
合同期滿能否與孕婦終止勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同期滿，不能和孕婦終止勞動(dòng)合同。

2022-07-12 15,340
有合法勞動(dòng)合同能終止勞動(dòng)合同嗎
【終止條件】《》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！丁返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基

2022-08-27 15,340

法律短視頻

00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同
勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由

2,975 2022.04.15
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎
勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形

1,858 2022.04.15
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同
用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是

2,148 2022.04.17