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2019年在吉林省龍井市的陪產(chǎn)假有多少天?

2021-10-18 19:16

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專業(yè)分析:

法定產(chǎn)假98天,符合條件的可延長60天。法律規(guī)定:《吉林省人口和計(jì)劃生育條例》第41條:符合法律,法律規(guī)定結(jié)婚,生育夫婦,按照以下規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和福利待遇:(1)依法登記結(jié)婚的員工,享受結(jié)婚假期15天(2)女員工在生育狀況證明書上增加產(chǎn)假60天,同時(shí)給予男性護(hù)理假期15天(3)兒童在16歲前進(jìn)入(園)、入學(xué)、就醫(yī)等,其費(fèi)用由父母所屬公司根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助(4)員工在享受結(jié)婚假期、產(chǎn)假期間、護(hù)理假期間,根據(jù)其正常工作對(duì)待、工資、獎(jiǎng)金、其他福利待遇不變。女職工經(jīng)本人申請,公司同意,可延長產(chǎn)假一年,延長產(chǎn)假期間工資按原額的75%支付,不影響工資調(diào)整,升級(jí),計(jì)算工作年數(shù)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中生育前可休15天產(chǎn)假困難,生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎,每人生育1個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的,懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天的產(chǎn)假。

法律依據(jù):

《吉林市人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

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