公司可以以公司并購重組為由辭退員工嗎？
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公司不能以公司并購重組為由辭退公司人員，而是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司辭退員工在特定情況下合法，比如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司不能以公司并購重組為由辭退公司人員，而是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司辭退員工在特定情況下合法，比如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。
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2022.09.03 2,581
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以公司不加班為由辭退員工可以嗎
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