需要注意的問(wèn)題有： 1、勞動(dòng)者要在合同中約定工作的具體內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 2、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚，避免口頭約定，加班工資的計(jì)算基數(shù)要約定清楚。 3、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的。 4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要約定明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。 5、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確， 6、社會(huì)保險(xiǎn)約定由用人單位繳納。 7、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有： 1.簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限。