需要注意的問題有： 1、勞動(dòng)者要在合同中約定工作的具體內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 2、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚，避免口頭約定，加班工資的計(jì)算基數(shù)要約定清楚。 3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的。 4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要約定明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 5、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確， 6、社會(huì)保險(xiǎn)約定由用人單位繳納。 7、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

首先是勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。 否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。 其次是勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。 同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。