公司規(guī)定請喪假三天扣工資嗎
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請了一天假公司扣了三天工資合法嗎？不合法。用人單位不得無故克扣員工工資。員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。員工請病假的，用人單位應(yīng)當按照法律法規(guī)的規(guī)定計算工資。
2020.10.11 652 -
喪假請假扣工資嗎喪假一般是不可以扣工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
2020.11.17 322
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請喪假三天扣工資嗎
不扣工資。 《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用
2022-06-12 15,340 -
公司三天沒請事假扣三倍工資嗎
事假當天不發(fā)工資。勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的意見》（中勞薪字1959第7號）第二條第1款規(guī)定：“企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進行加班加
2022-07-24 15,340 -
請假一天扣三天工資的規(guī)定合法嗎
其實每個員工都不想隨便就請假，請假也是員工沒辦法的事情，那么請假一天扣三天工資的規(guī)定合法嗎下面為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀網(wǎng)友提問：公司規(guī)定，請假一天扣三天工資，而扣的工資是按工作日來扣的，這樣
2022-03-21 15,340 -
申請了公司的喪假,法律規(guī)定婚喪假要扣工資么?
只要確實認定為喪假，是不扣工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶、父母、子女。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依
2022-07-15 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
