周末加班的具體規(guī)定有哪些
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《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，周末加班時(shí)間勞動(dòng)法支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
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周末加班調(diào)休規(guī)定：用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班又安排其補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)；未安排其補(bǔ)休的，休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
周末加班調(diào)休規(guī)定的內(nèi)容是： 調(diào)休意思是調(diào)整作息時(shí)間，指某個(gè)工作日則令其不上班，而到周末要員工來還班、或因有工作需節(jié)假日上班,等以后用工作日為其補(bǔ)休。 周末加班可以用等時(shí)的的工作日調(diào)休，或者支付不少于兩倍的工資報(bào)酬。
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周末法定加班費(fèi)一般用人單位安排勞動(dòng)者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者2倍工資的，其計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。
2020.08.20 250 -
周末加班調(diào)休規(guī)定是怎樣的周末加班，可以用等時(shí)的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資計(jì)發(fā)加班費(fèi)）。
2020.03.22 412 -
周末加班工資是怎么規(guī)定的周末加班工資規(guī)定是：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又
2022.06.17 1,037
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周末加班調(diào)休規(guī)定有哪些內(nèi)容
周末加班調(diào)休規(guī)定的內(nèi)容有： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百
2022-06-27 15,340 -
周末加班工資怎么算具體的
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞
2022-04-11 15,340 -
周末加班工資如何計(jì)算周末加班工資規(guī)定
加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那周末加班工資如何計(jì)算呢 周末加班工資規(guī)定： 1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)法中周末加班的具體安排？
用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資
2022-06-13 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊商標(biāo)的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項(xiàng)目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
2,439 2022.04.15 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
