勞動法中周末加班的具體安排？
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單位安排員工周末加班，不給加班費，但是予以調休的，是合法的。 勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，可以安排補休，不能安排補休的，按照不低于工資的百分之二百的標準支付加班費。
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周六周日公司安排周末上班不休息是違反勞動法嗎需根據具體情況判斷，用人單位可以根據生產或經營需要，安排勞動者適當加班，但同時必須遵循《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定。只要滿足此條件，即使周末上班也不違反勞動法。
2020.08.19 1,806 -
單位安排員工在周末加班如何支付加班費單位安排員工在周末加班支付加班費的方式是： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低
2020.04.25 179
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安排孕婦周末加班違法嗎
違法。《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條不得安排女職工在
2022-02-11 15,340 -
勞動法中規(guī)定周末加班在安排的補休有什么規(guī)定？
根據《勞動法》第四十四條（二）項規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作的，應當首先在工作日按同等時間安排補休，不能安排補休的按工資的200%支付工資報酬。因此，工廠周末加班，在工作日安排補休符合法律規(guī)定
2022-04-25 15,340 -
公司安排員工周末加班違法嗎
一、肯定違法： 二、實行勞動者八小時工作制 1994年的勞動法對八小時工作制作了完整的規(guī)定。即國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞
2022-03-17 15,340 -
周末加班時間有哪些安排
周末加班休息規(guī)定：用人單位安排勞動者在休息日加班，不需要支付加班費；未安排休息的，休息日加班費不低于平時工資的200％。加班費是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要繼續(xù)在規(guī)定的工作時間以外生產勞動或工
2021-12-29 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17
