勞動(dòng)糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎
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離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資3倍數(shù)額的部分，才要按照個(gè)人所得稅納稅。即使納稅，還要除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)。勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于員工離職后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，按照目前的個(gè)人所得稅納稅范圍，是應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。但這并不是說(shuō)，員工的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都要繳納個(gè)人所得稅。只有那些離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，才要按照個(gè)人所得稅納稅。 而且，即使納稅，員工的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還要除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)(個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算如何繳納個(gè)人所得稅。換言之，如果王某的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的話，就無(wú)需繳納個(gè)人所得稅。
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《個(gè)人所得稅法》計(jì)算。（應(yīng)納稅額/工作年限-免征額）*適用稅率-速算扣除數(shù)=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。
個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入的而征收的個(gè)人所得稅如果沒(méi)超過(guò)上年平均工資的三倍是不用交稅的，超過(guò)的話，按照法律規(guī)定繳稅，一般是屬于個(gè)人所得稅的方式計(jì)稅。
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勞動(dòng)糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)糾紛中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)職工在用人單位的工作年限來(lái)算的，每滿一年單位需支付一個(gè)月的工資；不滿一年滿半年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，則支付半個(gè)月的工資。但必須符合法定的情形，單位才要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.30 121 -
勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別勞動(dòng)糾紛中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別：賠償金是用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)與員工解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)適用；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是在用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等情形。
2020.06.19 123 -
勞動(dòng)糾紛中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算勞動(dòng)糾紛中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.09 109
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎？
勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般也要繳納個(gè)稅，但在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分則按照《個(gè)人所得稅法》計(jì)算。（應(yīng)納稅額/工作年限-免征額）*適用稅率-速算扣除數(shù)=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要交稅嗎
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅是當(dāng)?shù)厣夏陠T工平均工資的3倍以內(nèi)的部分，超過(guò)免除個(gè)人所得稅的部分按《個(gè)人所得稅法》計(jì)算。（應(yīng)納稅額／工作年限－免征額）＊適用稅率－速算扣除數(shù)＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人
2021-10-15 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2022-02-09 15,340 -
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎
根據(jù)財(cái)政部的通知：職工一次性取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分，要繳納個(gè)人所得稅，具體的繳納辦法是：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入（超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的部分），除以個(gè)人在本企業(yè)的
2022-02-05 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
